新华网西安10月12日电（记者蔺娟）陕西省卫生计生委12日对《陕西省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》进行解读。陕西省将从薪酬待遇、就业优惠政策、职业发展前景、职业荣誉感和社会地位等多方面着手，增强全科医生职业吸引力，为全省卫生与健康事业发展提供可靠的全科医学人才支撑。

据介绍，陕西省将进一步提高全科医生的薪酬待遇。合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，允许增加上年度收支结余部分不低于60％的额度纳入绩效工资总量管理，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。

在就业优惠政策方面，优先保障全科医生编制。基层医疗卫生机构在核定的编制内要优先保证全科医生的配备。进一步简化聘用程序，对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生到基层医疗卫生机构工作，各地、各部门要优先安排，可采取面试、组织考察等方式公开招聘，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续。创新人事管理政策，可实行“县管乡用”或“乡管村用”。

在职业发展前景方面，对到基层医疗卫生机构工作、取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。全科医生职称晋升享受政策倾斜，合理调整基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全科医生倾斜。外语成绩可不作为职称申报条件，对论文、科研不做硬性规定，侧重评价签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等。

提升全科医生职业荣誉感和社会地位。在享受国务院政府特殊津贴人员推选和全国杰出专业技术人才、全国先进工作者、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员，省特殊领域顶尖人才、省“特支计划”、省“三秦学者创新团队支持计划”、三秦最美医务工作者等评审评选工作中，向基层全科医生倾斜。