改革，现在好像一切单位都在进行改革，体制内外全在改革，事业编制是我们多少人都热切想考上的，稳定，待遇不错，自然而然成为除了公务员之外被人们热衷的第二职业，现在18年马上快要进入尾声了，可以预见的是事业单位工资上调将是定局。

就现在看，事业单位工资调整，是一个好消息，但是就只有这三类人的工资大幅增长！

第一类就是教师了，前阵子已经提到了，国家强调，教师的平均工资不低于当地公务员平均工资水平！

在《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出:要切实提高教师待遇。

具体内容如下:

1、完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

2、落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴。

3、完善老少边穷岛等贫困艰苦地区教师待遇政策，实行差别化补助，越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。

4、进一步完善特殊教育教师工资保障机制和职业院校内部收入分配激励机制，扩大高等学校收入分配自主权。

可见国家对于教育和教师队伍的重视程度，也是为了鼓励更多的人投入到教师行业中去，相信中小学教师的绩效工资也会进一步改进，优化考核方式。

第二类，医护人员:绩效工资向一线人员倾斜

在全球健康促进大会上，我国，是我国哦，庄严宣告“让医务人员得到社会尊重和应有报酬”。近几年总是有很多医闹事件，医患关系搞得很对立，其实医护队伍才真真是急需提高待遇的，想想那些经常累到吃饭都睡着的医生们，跪地救人一救就是好几个小时的护士们，真的是太需要为他们改善绩效工资了。

同时，专家也提到了，因为医疗行业的特殊性，大家也都知道培养一个医疗人才真是是周期太长了，一个大学毕业的医学生在医院最快也要3到5年才能真正成为一个医生，而高层次医学生时间久更长了；职业风险也是高得吓人，除了那些医闹激烈的，更多的医生都死于过劳死，猝死等等；作为医护人员，他们承担着我们这个社会的责任与期望。为调动广大医务人员积极性，规划强调要对高层次人才、急需紧缺人才在绩效方面给予倾斜，以提升医务人员待遇、执业环境和发展空间。

第三类，技术工人：多劳者多得、技高者多得

现在都是技术性人才吃香，还记得之前有一个新闻，说是去澳洲垒砖头，都月薪十几万了。。不过也确实，我们如今都说，你有一门手艺，走哪都不会饿死。

如今技术工人的“春天”来了，就在上半年，国家相关部门印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出要引导企业在关键岗位培养和使用高技能人才，提高相应待遇，实现多劳多得、技高多得，并且可以离岗创业，期间保留你的事业单位岗位人事信息3年，相当于在离岗期间还可以多领一份工资！

说到这里，事业单位改革已成必然，工资一定会涨的，不必担心，对于事业单位改革，你有什么自己的看法呢？